ETIKA BISNIS
TATACARA
IDEAL PENGATURAN DAN PENGELOLAAN BISNIS YANG MEMPERHATIKAN NORMA DAN MORALITAS
TUJUAN : AGAR TERCIPTA
SUATU HUBUNGAN YANG HARMONIS, SERASI,
DAN SALING MENGUNTUNGKAN
SETIAP
PERUSAHAAN MEMPUNYAI TANGGUNG JAWAB SOSIAL, YAITU SUATU PENGAKUAN PERUSAHAAN
BAHWA KEPUTUSAN BISNIS DAPAT MEMPENGARUHI MASYARAKAT.
TANGGUNG JAWAB SOSIAL
PERUSAHAAN
TERHADAP ;
-
PEMEGANG SAHAM/ INVESTOR
-
SUPPLIER
-
PELANGGAN/ KONSUMEN
-
KARYAWAN
-
PEMERINTAH
-
PESAING
-
MASYARAKAT UMUM
TANGGUNG JAWAB
TEHADAP
PEMEGANG SAHAM / INVESTOR
BERTANGGUNGJAWAB
ATAS KEPERCAYAAN YANG TELAH DIBERIKAN OLEH
PARA PEMILIK MODAL
DENGAN CARA;
a.
MENERAPKAN MANAJEMEN YANG PROFESIONAL UNTUK
MEMBERIKAN HASIL 
YANG KOMPETITIF DAN
ADIL
YANG KOMPETITIF DAN
ADIL
b.
SELALU MEMEBERIKAN INFORMASI YANG RELEVAN
c.
MENGAMANKAN, MENINGKATKAN KEKAYAAN PARA PEMODAL
d.
MEMBERIKAN PENGHARGAAN ATAS SARAN DAN
KELUHAN DALAM RAPAT PEMEGANG SAHAM
TANGGUNG JAWAB SOSIALTERHADAP
SUPPLIER
MENJAGA
HUBUNGAN SALING MENGHARGAI
a.
MEMBERIKAN KONTRIBUSI KEADILAN DAN KEJUJURAN
KEPADA PARA SUPPLIER
b.
MENJALIN KERJA SAMA JANGKA PANJANG
c.
HUBUNGAN YANG BEBAS DARI PAKSAAN
d.
PERENCANAAN BERSAMA
e.
MENYEPAKATI SECARA BERSAMA TENTANG SISITEM
PEMBAYARAN
TANGGUNG JAWAB
SOSIAL TERHADAP PELANGGAN/ KONSUMEN
KONSUMEN HARUS DIPERLAKUKAN SEBAGAI MITRA
UNTUK PERKEMBANGAN BISNIS
a.
MEMBERIKAN PRODUK ATAU JASA DENGAN KUALITAS
TERBAIK SESUAI DENGAN KEINGINAN KONSUMEN
b.
MEMBERIKAN PERLAKUAN ADIL DALAM SETIAP
TRANSAKSI
c.
MEMELIHARA DAN MEMAJUKAN KESEHATAN
d.
PERIKLANAN DAN PROMOSI YANG TIDAK
MENYESATKAN
e.
MENGHORMATI BUDAYA YANG BERLAKU PADA
PERILAKU KONSUMEN
TANGGUNG JAWAB
TERHADAP KARYAWAN
KARYAWAN MERUPAKAN
SUMBER TENAGA MANUSIA YANG PENTING
PERUSAHAAN
MEMBERIKAN;
a. LAPANGAN
KERJA DAN KOMPENSASI
b. KONDISI
KERJA YANG MENJAGA KESEHATAN
c. KOMUNIKASI
YANG LANCAR DAN ADANYA TRANSPARANSI PRESTASI YANG DIHASILKAN
d. RESPON
YANG AKTIF DENGAN SARAN DAN KRITIK DARI PARA
TENAGA KERJA
e. NEGOSIASI
ANTAR PIHAK YANG TERJADI KONFLIK
f. PERLINDUNGAN
YANG LAYAK BAGI KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN.
g. DORONGAN
PENGEMBANGAN DAN KEMAMPUAN KEAHLIAN YANG OPTIMAL
TANGGUNG JAWAB TERHADAP PEMERINTAH
BISNIS HARUS
MENYISIHKAN SEBAGIAN PENDAPATANNYA UNTUK DISUMBANGKAN KEPADA NEGARA SESUAI
DENGAN PERATUIRAN YANG BERLAKU. PAJAK MERUPAKAN SALAH SATU BENTUK KONTRIBUSI
MASYARAKAT BISNIS TERHADA[P NEGARA YANG MEMPUNYAI PERAN MEMBERIKAN
PERLINDUNGAN, KEMUDAHAN, PELUANG DAN MENYEDIAKAN FASILITAS UMUM LAINNYA.
TANGGUNG JAWAB TERHADAP PESAING
PANDANGAN TERHADAP
PESAING TIDAK DINILAI SEBAGAI MUSUH TETAPI SEBAGAI PARTNER ATAU MITRA KERJA.
KEUNGGULAN YANG
DIMILIKI OLEH SALAH SATU PERUSAHAAN DIJADIKAN SEBAGAI TANTANGAN UNTUK MEMACU
PENINGKATAN PERUSAHAAN LAIN .
TANGGUNG JAWAB KEPADA MASYARAKAT UMUM
MASYARAKAT MEMBUTUHKAN
PERUSAHAAN KARENA DARI PERUSAHAANLAH MASYARAKAT DAPAT MEMENUHI KEBUTUHAN DAN
KEINGINAN HIDUP. PERUSAHAAN MEMBUTUHKAN SUMBER DAYA ALAM DAN LINGKUNGAN FISIK. LOKASI
DIMANA PERUSAHAAN BEROPERASI JANGAN SAMPAI MENIMBULKAN PENCEMARAN YANG
MERUGIKAN KELESTARIAN DAN KESEHATAN ALAM.
PERHITUNGAN
PENENTUAN POLA PRODUKSI
CONTOH
:
SUATU
PERUSAHAAN MEMILIKI MESIN PRODUKSI DENGAN
KAPASITAS
MAKSIMUM 10.000 UNIT / TRIWULAN,
KAPASITAS
NORMAL
8.000 UNIT / TRIWULAN
POLA
PENJUALAN YANG DIHADAPI PERUSAHAAN
TRIWULAN JML. PENJUALAN
I 8.000 UNIT
II 4.000 UNIT
III 6.000 UNIT
IV 13.000 UNIT
UNTUK MEMENUHI PENJUALAN TSB. ADA 3 ALTERNATIF POLA
PRODUKSI
1.
POLA
PRODUKSI KONSTAN SEBESAR 7.000 UNIT /
TRIWULAN
2.
POLA
PRODUKSI BERGELOMBANG, MENGIKUTI POLA PENJUALAN YG. ADA
3.
POLA
PRODUKSI MODERAT, TRIWULAN I DAN II SEBESAR 6.000 UNIT TRIWULAN III DAN IV SEBESAR 8.000 UNIT
DATA LAIN
a.
BIAYA
PENYIMPANAN DIGUDANG TIAP TRIWULAN Rp.
75,-/UNIT
b.
SETIAP
KENAIKAN PRODUKSI SEBESAR 100 UNIT
TIAP TRIWULAN AKAN MENGAKIBATKAN TAMBAHAN TENAGA KERJA 2 ORANG DG. BIAYA PENARIKAN Rp.2.000/
ORANG. PENARIKAN TENAGA KERJA AKAN DILAKUKAN PERUSAHAAN SAMPAI PADA BATAS
KAPASITAS NORMAL.
SEDANGKAN PENURUNAN VOLUME PRODUKSI TIDAK PERLU ADA BIAYA.
c.
UNTUK
MENUTUP KEKURANGAN PRODUKSI DENGAN VOLUME PENJUALANNYA, PERUSAHAAN AKAN
MENGADAKAN KONTRAK PEMBELIAN BARANG TERSEBUT DARI PERUSAHAAN LAIN DENGAN BIAYA SUB KONTRAK SEBESAR Rp.50,-/ UNIT
d.
UPAH KERJA LEMBUR YANG DIBAYARKAN APABILA
VOLUME PRODUKSI MELEBIHI KAPASITAS NORMAL
ADALAH SEBESAR Rp 50,-/UNIT/ TRIWULAN
SAUDARA DIMINTA MEMBERI SARAN, DISERTAI PERHITUNGAN, SEBAIKNYA
PERUSAHAAN MEMILIH POLA PRODUKSI YANG
MANA YANG PALING MENGUNTUNGKAN ?
VOL PROD./PENJ.
10.000
POLA
PRODUKSI KONSTAN
8.000
7.000
UNIT
6.000
4.000
2.000
I II III IV TRIWULAN
POLA PRODUKSI
BERGELOMBANG
VOL PROD./PENJ
12.000
10.000
KAP. MAKS
10.000
8.000
8.000
6.000
6.000
4.000
4.000
2.000
0 I II III IV TRIWULAN
POLA PRODUKSI
MODERAT
VOL.PROD/PENJ.
 |
10.00
8.000
8.000
6.000
6.000
4.000
2.000
I II III IV triwulan
PERHITUNGAN BIAYA
MASING-MASING POLA PRODUKSI
|
TRIWULAN JML. PENJUALAN PRODUKSI
I 8.000
UNIT 7.000
KURANG 1.000
SUB KONTRAK
II 4.000 UNIT 7.000 LEBIH
3.000 DISIMPAN
III 6.000 UNIT 7.000 LEBIH 1.000
DISIMPAN
IV 13.000 UNIT 7.000 KURANG 6.000 – ( 3.000 + 1.000 )
= 2.000 SUB KONTRAK
TRIWULAN I
BIAYA SUB KONTRAK 1.000 UNIT X Rp 50,- =
Rp 50.000,-
TRIWULAN II
BIAYA SIMPAN 3.000 UNIT X
Rp 75, = Rp 225.000,-TRIWULAN III BIAYA SIMPAN 3.000 UNIT X Rp 75,- = Rp 225.000,-
1.000 UNIT X Rp 75, = Rp
75.000,-
Rp
300.000
TRIWULAN IV BIAYA SUB KONTRAK 2.000 UNIT X Rp
50,- = Rp 100.000,-
JUMLAH
BIAYA SIMPAN TRIWULAN II DAN III = Rp 525.000
JUMLAH
BIAYA SUB KONTRAK TRIWULAN I DAN IV =
Rp 150.000,-
|
BIAYA-BIAYA YANG DIKELUARKAN
TRIWULAN JML. PENJUALAN JML PRODUKSI
I 8.000 UNIT 8.000 UNIT
II
4.000 UNIT 4.000 UNIT SETIAP KENAIKAN 100 UNIT ADA
III 6.000 UNIT 6.000 UNIT TAMBAHAN TENAGA
KERJA 2 ORG
IV 13.000
UNIT 8.000 UNIT ----- KAPASITAS
NORMAL
8.000 --- 10.000 KERJA LEMBUR
10.000 --- 13.000 SUB KONTRAK
TRIWULAN I PERUSAHAAN TDK. MENGELUARKAN
BIAYA SIMPAN, KARENA JML. YANG DIPRODUKSI DISESUAIKAN DENGAN JUMLAH
PENJUALANNYA.
TRIWULAN II IDEM
TRIWULAN III BIAYA
TENAGA KERJA
KENAIKAN PRODUKSI 6.000 – 4.000 = 2.000 UNIT
x 2 TENAGA KERJA X Rp
2.000,- = Rp 80.000,-
TRIWULAN IV BIAYA TENAGA KERJA
KENAIKAN PRODUKSI 8.000 –
6.000 = 2.000 UNIT
x 2 TENAGA KERJA X Rp
2.000,- = Rp 80.000,-
BIAYA LEMBUR
10.000 – 8.000 = 2.000 X Rp 50,- = Rp 100.000,-
BIAYA
SUB KONTRAK
13.000 – 10.000 = 3.000 X
Rp. 50,- = Rp. 150.000,-
JUMLAH
BIAYA TENAGA KERJA Rp. 160.000
JUMLAH BIAYA SUB
KONTRAK Rp. 150.000,-
JUMLAH BIAYA LEMBUR Rp.
100.000,- Jumlah Biaya = Rp.410.000,-
BIAYA-
BIAYA YANG DIKELUARKAN
TRIWULAN JML PENJUALAN JML. PRODUKSI
I 8.000 UNIT 6.000 UNIT kurang 2.000 sub kontrak
II
4.000 UNIT 6.000 UNIT lebih 2.000 disimpan
III
6.000 UNIT 8.000 UNIT lebih 2.000 disimpan+tenaga kerjaIV
13.000 UNIT 8.000 UNIT
kurang 5.000 – (2.000+ 2.000 )=1.000
SUB KONTRAK
PADA
POLA PRODUKSI MODERAT , PERUSAHAAN TIDAK MENGELUARKAN BIAYA LEMBUR KARENA HANYA
MENGERJAKAN SEBATAS VOLUME PRODUKSI NORMAL
TRIWULAN I BIAYA
SUB KONTRAK
= (8.000 – 6.000) X Rp 50,- = Rp
100.000,-
TRIWULAN II BIAYA
SIMPAN
= (6.000 – 4.000) x Rp 75,- = Rp
150.000,-
TRIWULAN III BIAYA
SIMPAN
(6.000 – 4.000) x Rp 75,- = Rp. 150.000,-
(8.000 –
6.000) x Rp 75,- =Rp 150.000,-
Rp 300.000,-
BIAYA TENAGA KERJA
= 
x Rp 2.000,- = Rp 80.000,-
x Rp 2.000,- = Rp 80.000,- TRIWULAN IV BIAYA SUB KONTRAK
= 1.000 X Rp 50,- = Rp. 50.000.-
REKAPITULASI
BIAYA TAMBAHAN UNTUK MASING-MASING POLA PRODUKSI
|
BIAYA-BIAYA
|
POLA
PRODUKSI KONSTAN
|
POLA
PRODUKSI BERGELOMBANG
|
POLA
PRODUKSI MODERAT
|
|
-
BIAYA
SIMPAN
-
BIAYA
PERPUTARAN TENAGA KERJA
-
BIAYA
SUB KONTRAK
-
BIAYA
LEMBUR
|
Rp 525.000,-
-
Rp 150.000,-
-
|
-
Rp
160.000,-
Rp
150.000,-
Rp
100.000,-
|
Rp
450.000,-
Rp
80.000,-
Rp
150.000,-
-
|
|
JUMLAH
|
Rp 675.000,-
|
Rp 410.000,-
|
Rp 680.000,-
|
YANG
DIPILIH ADALAH POLA PRODUKSI
BERGELOMBANG KARENA TAMBAHAN BIAYA ( INCREMENTAL COST ) YANG DIKELUARKAN
PERUSAHAAN PALING KECIL.
0 comments:
Post a Comment